該如何舉證證明離職的專利發(fā)明人的成果為職務(wù)發(fā)明？

如果公司某件專利的發(fā)明人已經(jīng)離職了，那公司該如何證明這件專利是這位發(fā)明人的職務(wù)發(fā)明呢？和東創(chuàng)網(wǎng)小編一起來看看吧！

按照我國現(xiàn)行專利法第六條規(guī)定：執(zhí)行本單位的任務(wù)或者主要是利用本單位的物質(zhì)技術(shù)條件所完成的發(fā)明創(chuàng)造為職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造。職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造申請專利的權(quán)利屬于該單位，申請被批準(zhǔn)后，該單位為專利權(quán)人。該單位可以依法處置其職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造申請專利的權(quán)利和專利權(quán)，促進相關(guān)發(fā)明創(chuàng)造的實施和運用。
利用本單位的物質(zhì)技術(shù)條件所完成的發(fā)明創(chuàng)造，單位與發(fā)明人或者設(shè)計人訂有合同，對申請專利的權(quán)利和專利權(quán)的歸屬作出約定的，從其約定。

因此，所在單位可依據(jù)所簽訂協(xié)議、員工在職期間所從事的研發(fā)工作內(nèi)容、研發(fā)協(xié)議、研發(fā)記錄等資料，舉證其成果為職務(wù)發(fā)明。

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